Dramaturgia sociala in organizatii este o denumire noua mediului organizational, marginalizata sau inlaturata din acest mediu. Termenul de dramaturgie sociala este propus de Erving Goffman in cartea The presentation of self in everyday life. Acesta pleaca de la premisa ca atitudinile, comportamentele, gesturile indivizilor intr-un context social sunt insotite de o  performare dramaturgica, performare data de aspiratiile, interesele, motivatiile manifeste sau ascunse ale acestuia. In lumina acestui concept, angajatul nu doar executa sarcinile ci le renegociaza prin optica criteriilor de mai sus.  El vrea sa para intr-un fel anume, sa isi consolideze statusul, sa acceada la unul superior, sa demonstreze, sa se faca acceptat, sa evite ridiculizarea, sa nu iasa in relief atunci cand nu e cazul. Toate acestea sunt germinatoare de dramaturgie sociala, chiar daca vorbim de contextul strict al unei relatii de munca. Rigoarea unor fise de post sau ale unor ROI nu pot limita prezentarile dramatice de rol.

Sub denumirea Dramaturgie sociala in organizatii incep un ciclu de cateva postari in care voi prezenta parti importante calitativ din lucrarea mea de licenta:  Conflictul in organizatii din perspectiva dramaturgica, realizata in urma unui studiu intr-un supermarket din Bucuresti.