Twitter e indispensabil recrutării pe Social Media. Am ştiut asta de prima dată când l-am descoperit, nu mai am dubii după ce am testat CoTweet. Niciodată parcă cererea şi oferta de forţă de muncă nu a fost exprimată mai concis, graţie celor 140 de caractere, 120 dacă lăsăm loc şi de retweet. Unele anunţuri au câteva pagini, cu detalii de umplutură menite să îl lase pe candidat în extaz. Un tweet scurtează mult mesajul, linkul pe care îl conţine oferind detalii suplimentare celor interesaţi.

Ce perspective sunt cu Twitter în România dacă ne raportăm cu aceleaşi criterii la alte ţări europene? De ce nu profită companiile?  Priviţi Twitter Job Map preluată de pe site-ul: Twitter Job Search.

În România, recrutarea pe Social Media are un ,,postpone” de lungă durată.