E interesant modul în care unele companii îşi aleg nişa în care activează, de cele mai multe ori trendul existent pe piaţa poate crea sau reforma companii. Auzisem de “HR verde” în condiţiile expansiunii recrutării online şi implicit a înlocuirii CV-urilor printate.

În imaginea de mai jos, o companie ce oferă o platformă pentru interviuri online îşi conturează strategia pe baza consumului de carbon datorat interviurilor clasice (nu ştiu cum au calculat acest consum).

PS. Eu rămân adeptul interviurilor clasice (dacă sunt posibile). Pentru alte aspecte legate de virtualizarea proceselor HR vă recomand şi filmul: Up in the air